Employee Integrative System - EIS

Personaleudvælgelse med Persolog Employee Integrative System

Skab grundlagdet for at udvikle dine medarbejdere effektivt 

Identificér de medarbejdere, som passer til din virksomhed ved hjælp af et fleksibelt online-system.

1. Benchmark-proces

I samarbejde med beslutningstagerne i kandidat-screeningen etablerer du et benchmark for de fire jobelementer ved hjælp af et online spørgeskema. EN detaljeret benchmark-rapport understøtter diskussionen om en mål-profil.

2. Ansøger-proces 

Kandidaterne udfylder et online spørgeskema. Det indeholder ligeledes de fire jobelementer. En rangliste giver dig et første indtryk af kandidaternes egnethed i forhold til benchmark.

3. Evaluering og screening

Rekvirer et Quick Scan over de mest egnede kandidater. Indhent mere information om din første udvælgelse i Score-Rapporten. Tilfør dine individuelle kriterier for at indsnævre din screening ved hjælp af en sammenlignende Medarbejder-Rapport. Brug Interview-Guiden til at sammenligne og gennemføre interviews med dine topkandidater.

Medarbejdere - ideelt matchede, integrerede

Persolog Employee Integrative System (EIS) er udviklet til at hjælpe dig med at udvælge medarbejdere og kan integreres fleksibelt i din rekrutteringsproces. Takket være det store udvalg af rapporter kan du i højere grad fokusere på de personer, som hurtigt kan integreres i din virksomhed og med et langsigtet perspektiv. Der er fire områder, der bliver overvejet: Jobbets krav, Jobtageren (medarbejderen), Ledelsesadfærden og virksomhedskulturen. De seks præstationsområder hjælper dig med at udvikle grundlagdet for kandidatudvælgelsen. Det gør dig i stand til at inkludere de "bløde" faktorer i din ansættelsesproces.

Fire benchmarkområder 

1. Jobbet
2. Medarbejderen
3. Lederen
4. Kulturen

Seks præstationsområder

1. Fleksibilitet
2. Gennemslagskraft
3. Kreativitet
4. Teamorientering
5. Optimisme
6. Sund fornuft

Læs mere om EIS i denne folder