persolog Team Dynamik Modellen

Ethvert team har sin egen dynamik. Den kommer helt af sig selv og kan uden styring føre til kaotiske tilstande. Med Persologs Team Dynamik Profil lærer I at definere denne dynamik og at styre dens udvikling. På denne måde kan I realisere teamets fulde potentiale..

Genkend dig selv i teamet.
Man kan ikke ændre teamets dynamik uden først at kende sit eget personlige bidrag dertil. Derfor bliver den enkeltes specifikke bidrag til teamets samlede præstation analyseret og fortolket i persolog Team Dynamik Profilen..

Persolog Team Dynamik Profilen er udviklet af Dr. John G. Geier i samarbejde med persolog.

På seminaret, der følger profilen, lærer du

• Metoder og teknikker til at fremme teamdynamikker.
• Hvad den enkeltes bidrag tilfører til den samlede teamproces, og hvordan dette kan anvendes effektivt.
• At værdsætte dine kollegers bidrag til samarbejdet
• At forbedre samarbejdet i projekter.
• Hvilke adfærdsstile, der fører til målet, og hvilke der hæmmer præstationen.
• At udnytte teamdynamikken på en produktiv måde.

Sådan fungerer persolog Team Dynamik Profilen. Den er opbygget i tre arbejdstrin:

1. Selvanalyse

På baggrund af spørgeskemaer bliver de personlige erfaringer og følelser i forbindelse med en bestemt teamsituation analyseret.

2. Fortolkning af resultatet

Resultatet fra spørgeskemaet vises i et overfladediagram og uddybes i fire fortolkningstrin:

• Trin 1: Du får indsigt i og forstår teammedlemmernes individuelle adfærd
• Trin 2 og 3: Adfærdsmønsteret viser sig i syv bidrag og fire kombinerede bidrag, der kortlægger kendetegn, potentialer og grænser.
• Trin 4: De enkelte bidrag anvendes indenfor rammerne af SWAP-processen. Målet er team-medlemmernes aktive og løsningsorienterede bidrag til forbedringsprocessen. (SWAP processen er et internationalt anerkendt værktøj til effektivt at omsætte forbedringer. SWAP står for Succés (indsamle succés'er), Weaknesses = Svagheder (Kortlægge svagheder), Aim = Mål (Prioritere og sætte mål), Problemer (Afdække og imødegå problemer),

3. Udvikling af strategier

De fire fortolkningstrin hjælper til at udvikle personrelaterede strategier for bedre teamformåen. Konkrete skridt og forholdregler bestemmes gennem handlingsplaner og aktiverende spørgsmål og citater.

Med dit kendskab til persolog Team Dynamik Profilen er du i stand til, ...

• At forbedre kommunikationen og samarbejdet i teamet.
• Lettere at tilpasse eller aktivere snitfladerne.
• At kunne aktivere potentialet mere målrettet.
• At løse problemer hurtigere og mere dynamisk.
• At minimere gnidningerne i teamet.
• At optimere processerne i teamet.
• At udvide proceskompetencerne.
• At øge teamets præstation.

Hvad gør Persolog Team Dynamik Profilen så enestående?

• Persolog Team Dynamik Profilen frigør jer fra den statiske rollefordeling, som hvert teammedlem udviser i sin funktion.
• Hvert teammedlem lærer den del af sit bidrag at kende, som ikke relaterer sig til de faglige kompetencer og at forstærke dem, så teamets fulde potentiale bliver udnyttet.
• Problemløsningen er dermed ikke længere summen af de enkelte præstationer, men snarere den fælles omsættelse af målførende strategi .
• SWAP processens fem trin styrker de specifikke bidrag.
• Læringsinstrumentet Team Dynamik Profilen Persolog Team Dynamik Profilen er udarbejdet som et arbejdshæfte, som deltageren kan arbejde sig gennem med hjælp fra en konsulent, en HR-medarbejder, eller også privat som selvstudie. Se under kursuskalender, hvis du ønsker at tilmelde dig en certificering.
  
  Pris for en certificering En certificering koster 9.800 kroner + moms (rabat ved flere samtidige tilmeldinger)